Eje 5. Combate a la Corrupción

Este eje integra el seguimiento para la prevención y sanción de desviaciones en la actuación policial.

Se creará el Centro Nacional de Evaluación y Control de Confianza, como la unidad responsable de generar información relevante en el marco del Servicio Nacional de Carrera Policial.

Atenderá las etapas de reclutamiento, selección, evaluación y permanencia, con la finalidad de garantizar que toda persona que colabore en una institución policial cubra el perfil requerido en los aspectos: toxicológico, psicológico, ético, médico, físico, de conocimientos y entorno socioeconómico.

El centro evaluará a personal de policía de los tres órdenes de gobierno, lo que permitirá;

  • Unificar criterios técnicos, metodológicos y de aplicación
  • Fomentar el cumplimiento de la responsabilidad social entre el personal policial, a través de su evaluación integral
  • Eliminar la discrecionalidad en la selección, promoción y permanencia del personal


Adicionalmente, se aplicará un sistema automatizado de rotación de personal del despliegue territorial, que incorpore variables de permanencia, antecedentes de desempeño y valoración social.

Última modificación: 7 de Marzo de 2008 12:00 hrs.
por: Dirección General de Comunicación Social
       
 
 

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